Imperdibles tiras sobre el Matrimonio Gay

Encontré esto en la web, como siempre en T!

Espero que les guste, pueden ver todo este excelente trabajo aqui

Hola todos, quería compartirles las novedades y razones por las cuales me borré un poco.

La primera es que el Jueves 3 del corriente recibí mi diploma de Tripulante de Cabina de Pasajeros, fue una ceremonia muy linda en el Hotel Carlos V, donde cursé la carrera, me acompañó mi familia y pasé una hermosa noche con mis compañeras, que entre lagrimas y risas festejamos los inolvidables momentos que vivimos juntas y este nuevo panorama que, al principio era tan lejano, y desde el jueves se abrió para brindarnos muchas mas posibilidades de cumplir nuestro sueño que es el servicio en el avión.

La segunda novedad es que el día de ayer firmé mi primer contrato para trabajar en la Empresa Atento como representante de atención al cliente. Sé que me va a demandar mucho esfuerzo ( el horario de las primeras cuatro semanas de capacitación es de 6 de la mañana a 12 del mediodía), pero estoy contenta de al fin haber logrado mi cometido de iniciarme en la formal vida laboral. Además tuvo un plus importante, por que en cuanto me comprometí para cerrar el contrato otra empresa ( en que había hecho una entrevista en febrero) me llamó para ofrecerme el mismo puesto y tuve que rechazarla. 

-Me figurás ausente en el listado de hoy- me dijo la chicha que me llamó. Al principio no entendí,pero al parecer tenía que llamarme para que repitiera los estudios pre-laborales que me había hecho en febrero y se había olvidado de llamarme. A lo que voy es: ¿Cuan poco le molesta a la empresa la necesidad de los chicos que se presentan para trabajar que, al encontrarse vacantes disponibles, no se encargan de tomar a las personas que ya tenían seleccionadas anteriormente? ¿Cuan grande es la ganancia de la empresa para hacer y rehacer todos los estudios laborales si es que se vencen? Y poniendo la suposición de que el costo de los mismos fuera de cero ¿ qué imagen refleja la empresa, con sus inmensos indices de rotación de empleados, al jugar con las expectativas de los aspirantes y  no respetar el " orden de llegada" ni cumplir con el estimativo de incorporación que comunican al entrevistar?

No creo que se pueda saber mucho de las primeras impresiones, pero en mis dos primeros contactos con las empresas pude darme cuenta de dónde quería trabajar: por la  dignidad de las entrevistas y sobre todo por la claridad del mensaje del personal de selección hacia los aspirantes.

Por esas preguntas y algunas otras malas referencias opté por el contrato mas chico, pero con la convicción de que la cultura de la empresa se refleja desde el primer saludo y desde la primera entrevista de filtro. 

Y la última pero no menos importante novedad es que hoy tuve mi primera capacitación para formar parte del grupo de Asesores de Junior Achievement, realizaré ese voluntario en mi vieja escuela Gabriela Mistral, lo que me pone feliz. Lo que más me emociona es al fin poder devolver, un poco de todo lo que mis profesores, la cooperativa y la institución en si, me brindaron para ser la persona que soy hoy. Aprendí allí muchos de mis valores y conocimientos indispensables, que hoy me abren las puertas a logros que muy de a poco voy logrando, y que sin duda hubiera tardado más en conseguir si no fuera por todo el trabajo en equipo, la responsabilidad que me inculcaron la honestidad y transparencia al actuar.También, me encanta la idea de volver a sentir el olor a escuela, escuchar los timbres y gritos del recreo.

Si sobrevivo a la semana que viene les cuento cómo me fue.